The Organizational Culture in the Human Resources management of a Medical Institution

Therefore, the first sign of the organizational culture's effectiveness of a medical institution should be considered the degree of compliance of staff values with the values of the institution and the expectations of stakeholders. The experience of the world's leading medical institutions demonstrates that an organizational culture is always a useful tool for managing human resources and one of the primary sources of competitive advantage for healthcare providers

Влияние индивидуально-психологических особенностей женщины на переносимость химиотерапии при РМЖ: постановка проблемы

The article considers the relevance of research on the problem of gender in oncology. The existing views on gender differences are given. The directions of further research / within the framework of gender psychology are determined

Формування системи управління соціальною відповідальністю закладу охорони здоров’я

Розглянуто питання формування системи управління соціальною відповідаль-ністю закладу охорони здоров’я. Класифіковано теоретичні підходи до визначення поняття «соціальна відповідальність». Наведено фактори, які заважають або сприяють введенню системи соціальної відповідальності у закладах охорони здоров’я на поточному етапі медичної реформи в Україні. Виокремлені складові, критерії та коефіцієнти ефективності соціальної відповідальності закладу охорони здоров’я. Запропоновано схему механізму управління соціальною відповідальністю закладу охорони здоров’я. Виділені можливі напрямки впровадження програм соціальної відповідальності та очікувані результати. Authors research questions of formation of the management system of social responsibility of health care institution. The theoretical approaches to definition of social responsibility are classified, it is given factors that hinder or facilitate the implementation of social responsibility in health care institutions on current stage of medical reform in Ukraine. Constituents, criteria, and effectiveness coefficients of social responsibility of health care institutions are outlined. It is offered the scheme of management system mechanism of social responsibility of health care institutions. Possible ways of application of social responsibility programs are featured and expected results after implementation

Synthesis and antimicrobial properties of 4-acylaminobenzenethiosulfoacid S-esters

AbstractA series of esters of 4-acetyl, 4-trifluoroacetyl- and 4-(3-chloropropionyl)aminobenzenethiosulfoacids (twenty-four compounds) were synthesized and characterized by elemental analysis, 1H NMR and IR spectroscopy. The antibacterial activity of the novel candidates has been screened using the agar diffusion or serial dilution methods against representative Gram-positive (Staphylococcus aureus, Bacillus subtilis, Bacillus mesentericus, Mycobacterium sp., Mycobacterium luteum), Gram-negative (Aeromonas sp., Burkholderia cepacia, Alcaligenes faecalis, Pseudomonas aeruginosa, Escherichia coli, Proteus vulgaris) bacteria and fungi (Candida albicans, Candida tenuis, Candida glabrata, Verticillium dahliae, Trichophyton gypseum, Aspergillus niger, Aspergillus fumigatus, Penicillium chrysogenum). Particular potency has been discovered against all tested pathogenic bacteria and fungi by compounds 1l and 3l at nanomolar concentrations. Some appropriate effect of thiosulfoesters structure upon their antimicrobial activity was determined